A empresa aérea britânica Virgin Atlantic e Virgin Atlantic Holidays1 decidiu que seus funcionários poderão escolher seu uniforme conforme sua identidade de gênero. Antes da nova norma, homens vestiam calças e mulheres, saias. Agora os colaboradores podem escolher aquilo que realmente são em termos de identidade de gênero.

Outro aspecto fundamental é que não basta que a empresa tenha protocolos inclusivos e diversos sem que haja capacitação, por profissionais qualificados, para a implementação de novas diretrizes. Por esse motivo, a empresa conta com treinamento obrigatório de inclusão para todos os funcionários e, o mais interessante e essencial, é contar com a adesão e a qualificação por parte dos parceiros da Virgin Atlantic. Agências de turismo, por exemplo, ao serem habilitadas para introduzir diversidade e praticar inclusão em seus estabelecimentos, constroem um elo entre a companhia aérea Virgim e os consumidores. Resultando, provavelmente, no aumento das vendas de passagens aéreas , pacotes de turismo e reconhecimento nas redes sociais.

A empresa já havia permitido que seus colaboradores exibissem suas tatuagens nos ambientes de trabalho (aviões, escritórios, aeroportos) e inova, novamente, com essa última política. Essas modificações na empresa são parte de uma campanha da Virgin Atlantic chamada “Be Yourself”. Em 2019 a companhia suspendeu a obrigatoriedade do uso de maquiagem e de saia para colaboradoras femininas.

Estelle Hollingsworth, diretora de pessoas da Virgin Atlantic, disse:

[…] at Virgin Atlantic said at the time: ‘It’s the best jobs that make people fly, and we couldn’t be more excited to be welcoming so many new cabin crew members to the skies with our recruitment drive. ‘We’re committed to supporting diversity both on the ground and on board, so are seeking people from all backgrounds who aspire to be the friendly, smiling and professional face that is the airline – with the iconic Virgin Atlantic style and flair. We champion difference and individuality, and it’s by encouraging all of our people to truly be themselves at work that we uphold an inclusive environment where they each can thrive.’

É necessário observar que, a partir dos comentários publicados na reportagem, nem todas as pessoas acharam as novas medidas relevantes ou necessárias. Clientes referiram que aumentos nos salários dos colaboradores e diminuição do tempo de atraso dos voos seriam mais apropriados.

O que tu achas disso? Converse com teus colegas de trabalho sobre as mudanças que essa empresa realizou! Se tu quiseres, é claro! Preferirias ter aumento de salário a ter uma empresa diversa e inclusiva?

Matéria completa em: https://www.dailymail.co.uk/news/article-11257795/Virgin-Atlantic-pilots-crew-choose-male-female-uniforms-express-true-identity.html