A palavra “paradigma” se refere a padrões estabelecidos que muitas vezes são pouco questionados. Desde a infância, somos ensinados a aceitar certas “verdades” sobre o mundo, sobre as pessoas, sobre nosso corpo e sobre quem somos. Esses paradigmas continuam a influenciar nossas percepções e atitudes, inclusive no ambiente de trabalho.
Paradigmas e Preconceitos no Trabalho
No Brasil, é comum que certos paradigmas se manifestem no ambiente de trabalho sem serem questionados. Por exemplo, existe a crença de que pessoas brancas devem estar no comando, enquanto pessoas pretas, indígenas e pardas devem ocupar posições subordinadas. Outro paradigma é que pessoas que vivem em comunidades e na periferia são desonestas, preguiçosas e perigosas.
A Importância de Questionar Paradigmas
Convido você a refletir sobre os paradigmas que estão enraizados em nós e que aceitamos como “verdades”. Ao questionar e analisar esses padrões, podemos transformar nossas atitudes, nosso ambiente de trabalho, nossa vida e a educação que oferecemos às crianças.
A DGS e a Transformação do Seu Negócio
A DGS está comprometida em ajudar sua empresa a repensar esses padrões e transformar seu negócio em um local mais diverso e inclusivo. Vamos juntos construir um ambiente de trabalho onde todos tenham a oportunidade de prosperar, independentemente de sua etnia, raça ou origem social.
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Está pronto para transformar seu ambiente de trabalho? Fale conosco e descubra como podemos ajudar sua empresa a quebrar paradigmas e promover a diversidade e inclusão.
