Dias atrás estacionei o carro no 6º andar de um shopping center. Para sair o caminho é: descer os andares, liberar a cancela e seguir para a saída.

Ao sair, minha atenção foi chamada para um fato. Logo depois da cancela há uma faixa de segurança de pedestres. TODOS OS AUTOMÓVEIS dão prioridade aos passantes! Ninguém buzina ou avança intimidando as pessoas, independentemente da orientação sexual, raça, etnia, identidade de gênero, idade, corporalidade etc. É uma atitude que revela respeito à  diversidade, é inclusivo e civilizado e, acima de tudo respeitoso com as outras pessoas.

Nos segundos que antecedem a saída dos carros para a rua, os motoristas RESPEITAM os indivíduos. Podem até se irritar com alguns, não compreender algumas atitudes dos pedestres, mas estão ali em uma situação de total consideração diante outro humano.

Essa é uma das essências da Diversidade e da Inclusão que as estratégias ESG exigem dentro das empresas. Oportunizar, principalmente para quem é constantemente excluído do trabalho formal a chance de trabalhar com dignidade e ter possibilidades iguais aos outros colaboradores.

À maneira dos motoristas que, na saída do shopping priorizam os pedestres, sua empresa pode Diversificar e Incluir trabalhadores de todas as nuances. Se essa é a sua vontade a DGS tem as ferramentas para ajudá-lo.

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