Você é Autêntico no Trabalho? Você consegue ser autêntico no seu dia a dia no trabalho ou precisa disfarçar e esconder aspectos da sua vida pessoal? Embora todos tenhamos intimidades que preferimos não compartilhar abertamente, aqui nos referimos ao básico necessário para um convívio harmonioso no ambiente de trabalho.

Diversidade e Inclusão no Trabalho
Na sua organização, é possível ser abertamente LGBTQIA+, praticante de religiões afro-brasileiras, ateu, evangélico, ou ter preferências políticas diversas, sem sofrer retaliação, piadas, deboches, olhares críticos ou perseguições? Em uma empresa verdadeiramente diversa e inclusiva, a resposta é sim!

Empresas Autenticamente Diversas vs. “Diversity Washing”
Em um ambiente de trabalho inclusivo, todos têm o direito de ser quem realmente são, sem a necessidade de se moldar às expectativas dos outros. Esta é a diferença crucial entre uma empresa autenticamente diversa e inclusiva e uma que pratica o “Diversity Washing” — ou seja, uma inclusão superficial e performática.

Promova Debates e Reflexões
É fundamental refletir sobre este tema e promover debates no seu ambiente de trabalho. Apenas através da discussão e conscientização podemos caminhar rumo a um ambiente verdadeiramente inclusivo e respeitoso.

Conclusão
A autenticidade no ambiente de trabalho é essencial para a harmonia e a produtividade. Empresas verdadeiramente diversas e inclusivas permitem que seus colaboradores sejam quem realmente são, sem medo de retaliação. Incentivar essa cultura de respeito e inclusão é um passo importante para um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.