Já escutei comentários pejorativos em relação às masculinidades que diferem daquela considerada a padrão. Quero dizer, homem, de verdade, gosta de futebol, não pode ser monogâmico, tem de gostar de determinadas músicas, ter profissões específicas, se vestir de tal jeito e, certas cores, são proibidas.

Imaginem o sofrimento para homens heterossexuais que não se encaixam no modelo social e cultural. Eles podem se sentir assediados, constrangidos, excluídos e, provavelmente, terão sua produtividade diminuída no dia a dia de trabalho. Serão talentos que a tua empresa não conseguira reter.

Padrões culturais e sociais ocorrem ao longo do tempo e são diferentes se observarmos culturas diversas à nossa. Lembrando que não são acessórios, roupas, corte de cabelo, cores, peso, altura que definem nossas capacidades laborais e, menos ainda, nosso caráter, ética e honestidade.

Nós podemos transformar a cultura do teu negócio e preparar tua equipe para a conviver com a diversidade e a inclusão.

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