Observei que tenho um hábito muito feio. Costumo opinar ou criticar de maneira que a minha opinião represente a de um grupo. Há um erro sério, quando digo: “ A gente está acostumado a ser desrespeitado na fila do ônibus”, por exemplo. Estou considerando que TODAS AS PESSOAS pensam da mesma maneira e têm as mesmas experiências que eu. Estou desqualificando e não dando voz para outros indivíduos.

Quando pensamos em Diversidade e Inclusão e nos possíveis entraves que enfrentamos para demonstrar o quanto a organização se beneficia com essa prática, podemos cometer meu erro, igualmente. Talvez tenhamos a opinião desestimuladora de meia dúzia de indivíduos e consideramos, ou pior, desistimos do nosso propósito. Essa atitude já demonstra o nosso despreparo para lidar com a Diversidade. Pluralizar e Incluir exige das pessoas saber ouvir/respeitar e entrar em um consenso através de problematizações, discussões que procurem o melhor para a organização e para quem lá trabalha.

Lembrar que o fato de eu não entender a opinião alheia não significa que essa pessoa deve ser isolada, ser minha inimiga ou que eu não deva conviver, no trabalho, com ela! Ao contrário! Da divergência de ver as coisas, de experienciar a vida é que somos convidados para refletirmos sobre a Diversidade. É um exercício difícil e exaustivo que nos transforma em pessoas melhores. De carona, o mundo fica menos desigual, mais calmo e mais harmonioso. TODAS AS PESSOAS SAEM GANHANDO!

A DGS te ajuda a promover um ambiente melhor na sua organização.

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