Recebi, via WhatsApp, de um amigo muito querido, uma fala sobre caráter,  orientação sexual e identidade de gênero. Este post se baseia naquela postagem.

Por muito tempo acreditou-se que quem não era heterocisnormativo apresentava falta de caráter, era doente, não era uma pessoa confiável, era desonesto e por aí vai. Empresas mantiveram sempre a escolha de um homem, branco, cristão, heterocisnormativo e magro nos postos de alta gestão. Quero dizer, quem estava à margem da norma não tinha, ou, infelizmente, ainda não tem, equidade nas organizações, seja de gênero, raça, etnia, religião.

Com quem fulano se deita, tem prazer, tira férias, enfim, divide sua vida importa para a empresa? Todos os indivíduos que nos passaram a perna, puxaram nosso tapete, nos prejudicaram, fofocaram, fizeram intrigas eram homossexuais, transexuais, lésbicas ou travestis, para ficar apenas nessas identidades de gênero? Nunca fomos prejudicados por uma pessoa heterocisnormativa?

Se tu acreditas que a vida pessoal das pessoas te diz respeito e, pior ainda, que tu te sentes no direito de expô-la, ridicularizá-la, assediá-la, agredi-la etc afirmo que seria importante revisitar teus conceitos.

A DGS ajuda colaboradores a esclarecerem suas dúvidas e dificuldades em conviver com a inclusão e diversidade. Entre em contato conosco!