Vamos pensar primeiro do ponto de vista diverso. Imaginemos que precisamos projetar uma cama hospitalar que seja de altíssimo padrão, super tecnológica, confortável, prática, tenha durabilidade, mas com custo de produção de médio para baixo e que atenda às necessidades dos usuários/as/es. Ao enviarmos o projeto para  nossa equipe de engenharia e produção, talvez tenhamos um produto resultante da experiência e da troca de ideias entre:

• Equipe composta por apenas um gênero;
• Pessoas sem deficiência;
• Indivíduos entre 1,65 e 1,87 metros de altura;
• Pessoas que ouvem e enxergam;
• Que têm peso corporal médio;
• Faixa etária entre 25 e 50 anos;
• Alfabetizados e com capacidade cognitiva mínima;
• Sem alergias aos materiais propostos pela equipe;
• Pessoa sem restrição para se locomover;
• Pessoas sem dor crônica

Certamente esse produto não atenderá a necessidade de muitos hospitais e poderá não emplacar no mercado. Em segundo lugar, contudo, se eu tiver na equipe pessoas que têm experiências diversas e particulares com seus corpos e rotinas terei um produto muito mais abrangente e inovador. Essa Diversidade é o resultado da Inclusão de indivíduos nos diversos setores da organização. Ela estará presente desde a fabricação, propagandas, vendas e consumo do produto e poderá fazer sua empresa se tornar uma referência no mercado.

Conte conosco para orientar e incorporar a Diversidade e Inclusão na sua empresa.