Sabem os olhares que damos aos nossos comparsas quando vemos algo estranho, diferente, desigual? Normalmente acompanhados de um sorriso preso e um cochicho ao pé da orelha? Essas atitudes demonstram o nosso despreparo, preconceito, desrespeito e pequenez diante da Diversidade.

Em empresas despreparadas para a Diversidade e Inclusão aquelas atitudes podem ser rotineiras e, certamente, renderão processos por discriminação, preconceito, assédio, racismo etc. Quando uma organização e seus funcionários estão alicerçados num padrão de pessoas brancas, heterossexuais, magras, sem deficiências, cristãs e de família nuclear monogâmica qualquer pessoa que não se enquadrar nos requisitos será considerada um peregrino, um exótico um desviante da norma! Todos perdem!

Creio que nem aquelas pessoas conseguem viver a norma 100% a vida inteira, mas isso é opinião minha e não vem ao caso! Contudo, o olhar que desqualifica, julga e isola os indivíduos pode desperdiçar e afastar muitos talentos e avanços para a empresa. Lembrem que essas sinalizações conservadoras e excludentes estão tão interiorizadas que, às vezes ou quase sempre, nem nos damos em conta que estamos expressando preconceito, racismo e desrespeito.

Se sua empresa quiser desenvolver e implementar a Diversidade e a Inclusão contrate alguém com conhecimento para isso. Pessoas com boas intenções, mas com pouco conhecimento podem causar situações bastante prejudiciais para a empresa e para a imagem dela. Fiquem atentos!

Nós, da DGS, temos a qualificação para auxiliar sua empresa nas estratégias ESG e Agenda 2030 nesse “guarda-chuva” da Diversidade e Inclusão! Entre em contato conosco.