Muitas empresas acreditam que estão promovendo a inclusão ao contratar pessoas negras, LGBTQIA+, 60+, PDC (Pessoas com Deficiência), pessoas acima do peso, com nanismo, autistas, com Síndrome de Down, entre outros. No entanto, a verdadeira inclusão vai além da contratação.

Incluir de forma verdadeira significa oferecer oportunidades iguais para todos, ouvir e respeitar opiniões, sugestões, críticas e reclamações de todos os colaboradores. É usar essas contribuições para construir produtos melhores, transformar a operação da empresa e melhorar o ambiente corporativo. Isso é a REAL inclusão.

Contratar pessoas que frequentemente são excluídas do mercado de trabalho promove a diversidade. No entanto, a inclusão verdadeira envolve criar um ambiente onde essas pessoas se sintam valorizadas e tenham voz ativa.

Antes de diversificar e incluir, é essencial buscar orientação. Diversidade e inclusão não orientadas e guiadas apenas pela boa vontade podem resultar em problemas sérios, incluindo catástrofes organizacionais e ações judiciais.

Fale conosco. Temos a experiência necessária para ajudar sua empresa a implementar práticas de diversidade e inclusão de forma eficaz e segura.