É estranho pensar que um objeto tenha a capacidade de revelar se uma empresa é Diversa e Inclusiva. Esse objeto é responsável por armazenar e proteger a imagem de alguém, algo, situação, lugar, momento, comemoração, animal seja lá o que for que queremos ter constantemente sob nosso olhar. Ela nos proporciona reviver o que nos é bastante caro, importante, essencial na nossa vida.
Mas, sempre há o “mas” para incomodar e atrapalhar nossa vida. Em algumas empresas nem todas as pessoas têm a liberdade de utilizar o porta-retratos no dia a dia. Se a corporação é gerida por normas sociais e culturais conservadoras e alicerçada em preconceitos, discriminação é provável que alguns indivíduos não possam ou não se sintam à vontade de ter sobre sua mesa de trabalho um objeto que revele sua identidade de gênero e orientação sexual.
Em verdade essas empresas estão exigindo, sem perceberem, que alguns colaboradores não sejam verdadeiros. Essas pessoas tendem a não estreitar demasiadamente os laços com colegas e gestores a fim de se preservarem. Elas também podem deixar de participar de eventos, cursos e de outras atividades que proporcionariam crescimento profissional e individual por medo, receio de serem “descobertas”. Sem contar ao autovigilância que elas têm sobre seus atos, assuntos, leituras, lugares que frequentam etc.
Já pensaste o quanto é sofrido esse indivíduo não poder contar seu final de semana, o aniversário de casamento e outras situações porque sabe que pagaria um preço muito alto que seria cobrado através de deboches, piadas, risos e imitações?
Reflita sobre essa situação e entre em contato com a DGS para entender e iniciar modificações na sua forma de gerenciar as pessoas e transformar seu negocia em uma empresa Diversa e Inclusiva.
